おはようございます。

もう2月も終わりになろうとしています。

早いですね。

1日1日を大切に、本日も頑張りましょう！！

就業規則は、どんな内容にすればいいのでしょうか。

当事務所にも、今まで作成されていなかった企業や

見直しの変更をお考えになられている企業からの

お問い合わせが増加しております。

昨今、労働関係の法令がよく変わっています。

また、会社も成長するとともに社員が増加し、

ルールの見直しが必要になっているからです。

就業規則は、適当に作成すればいいものではありません。

前回、前々回にもお話しましたが、会社と従業員との

約束事ですよね。

法で求められている必要な事項については、記載しなければ

なりませんが、自社はどこまでルールを作るのか、

経営者が従業員にすること、従業員が守って欲しい事は何か、

ここがポイントですよ！

 

御社の就業規則は大丈夫？

古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！

経営者と従業員をつなぐ大事な約束

就業規則の見直しをしませんか！

はしおか社会保険労務士事務所がサポート致します！

詳しくはコチラからお問い合わせください

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