おはようございます。

今日からは通常の１週間が再開します。

前回の続きです。

マイナンバーの目的外の使用禁止。

マイナンバーを従業員から取得するには、利用目的の明示と

厳格な本人確認が必要となります。

利用目的を明示するについては、

「個人番号を取得するときは、個人情報保護法第18条に基づき、利用目的を本人に

通知又は公表する。また、本人から直接書面に記載された個人番号を取得する場合は、

あらかじめ、本人に対し、その利用目的を明示」します。

本人確認については、

マイナンバーの取得に関しては、他人の成りすまし等を防止するため、厳格な本人確認が

求められています。

 

マイナンバー制度で会社が変わる？

マイナンバー制度に関するセミナー開催！


平成27年6月9日（火）　13:30～16:30
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28万円÷6ヶ月≒47,000円/月（サポート料除く）

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・管理規程作成・・・14万円　（通常価格20万円）
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＊サポート契約は、平成28年1月マイナンバー施行以降対応
契約期間は6ヶ月間

   ＊従業員数や内容及び追加コンテンツ等により、
金額が変わる場合がございます。

はしおか社会保険労務士事務所

http://www.sr-hashioka.com/contact/

お問い合わせは「その他」で ご要望事項欄に
「マイナンバー制度」と表題を入れ、
お問い合わせ内容をご記入ください。

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