おはようございます。

6月も中旬になりましたね。

今年も間もなく半分を過ぎようとしています。

労働者派遣法シリーズもいよいよ終盤が近づいています。

今月中にも、委員会採決が行われる見通しです。

9月1日の施行が色濃くなってきました。

人材派遣会社はこれから戦略を練り直す時期に入ってきます。

26業務で期間の制限がない業務もこれから3年という制限付きに

なります。

中小の派遣会社は、人材が確保しにくい上、戦略の練り直しを

迫られます。ただ、考え方とすれば、大手企業といかに差別化を

図るか、ブランディングをどうするかというところですが、今のところは、

打つ手は多いでしょう。マイナンバーも絡めて考えると、現状はまだ

戦略を練る事はでき、大手企業と違うブランディングを図ることができるでしょう。

もう一つ、早急に戦略の見直しが迫られることは、特定派遣の届出のみで営業を

行っている企業です。3年の猶予はあるにしても、資産要件が満たせるかというと、

厳しい企業が多いのではないかと思います。

ここも、早めにどのような戦略を練り直すのか、考えないと3年はあっという間に

過ぎてしまいます。

いずれにしても、法案成立後の動きですが・・・。今週、決定するのでしょうか。

目が離せません。

 

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