おはようございます。

前回のストレスチェックの記事に反応がありました。

職場環境をいかに整えていくのか、中小企業では課題が大きいです。

従業員の活用を上手にできる企業は、売上・利益もアップします。

人材の確保もしやすくなります。

しかし、「この会社どうかね」と悪い評判が立つと

人材も集まらないどころか、売上げも停滞してしまいます。

職場環境を良くしていくためには、経営者・管理職の

ストレスチェック制度の目的や理解が重要です。

人材を上手に活用し、売上げを伸ばしていきましょう！！