おはようございます。

子供達も夏休みに突入です。

ジワリジワリとマイナンバースタートが迫っています。

7月16日もマイナンバーのセミナーで講師を努めさせて

いただきました。

まだまだ浸透していませんね。

このままですと、仕組みができないまま運用開始に突入する企業が

多数出てきそうです。最低限、11月中には準備を整えたいものです。

さて、10回目の本日は、「雇用が継続している場合には、マイナンバー

の取得はどうしたら？」とのテーマでお話をいたします。

雇用が継続している場合には、特定個人情報を継続的に保管する

ことができます。源泉徴収事務は毎年ありますからね。

しかし、健康保険・厚生年金や雇用保険の事務って不定期なんですよね。

その現象が発生しない限り、事務処理はありません。

毎回取得し本人確認をしというのが原則でしょうが、企業の実務はヒマでは

ないので、雇用が継続していれば、保管する事ができると解されている

のです。

 

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