広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

法改正等への対応~中小企業のすべきこと~1

おはようございます。

今日から7月1日ですね。

本日より新シリーズがスタートいたします。

今年に入り、様々な労務管理上変更がありました。

それらを解説しつつ、中小企業は何を行っていけば

いいのか、参考にしつつ、私のコンサルを受けてみたい

という方はぜひ、ご連絡をくださいね。

第1回目の本日は、

「ハローワークの新卒求人拒否について」です。

平成28年3月1日、労働関係法令違反がある事業所の新卒求人は

受け付けないこととなりました。

新卒者の求人を受け付けないとなると、若年層の雇用機会が

減少してしまうという、企業にとって見ればマイナスです。

不受理となる対象
1.労働基準法と最低賃金法に関する規定
2.男女雇用機会均等法と育児介護休業法に関する規定

求人不受理の対象となる規定
1.過重労働の制限などに対する規定
2.性別や仕事と育児などの両立などに関する規定
3.その他、青少年に固有の事情を背景とする課題に関する規定

6ヶ月~12ヶ月の期間、法違反が是正されるまでの期間が

受理しません。

新卒求人不受理は、人材確保に影響を与えるだけでなく、

会社の信用力も問われてくるところです。

まずすべきことの第1点、自社の問題点や課題を点検をしてください。

何から優先的に解決していくか、見えてきますよ!!

 

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために!

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

はしおか社会保険労務士事務所の 人材で 会社を強くするためのコンサルティング

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

平成28年7月13日・26日にセミナー開催!

株式会社プローバホールディングス
人財開発事業様と
コラボセミナー


「育成研修&人事・評価制度の活用」で『人財』を育てる!

西区民文化センターにて

日程は、ご都合のよい日をお選びください!!

詳しくは、HPトップのバナー、セミナー情報を
ご覧ください!

 

出版しました!

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

全国の各書店、Amazonも発売中!

cover