おはようございます。 新シリーズ「ちょっとお役立ちシリーズ」。 頂いた質問や実際に経験した労務関連の時事情報をお届けします。 第1回目の本日は、キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コース についてです。 平成26年3月1日、省令により金額の改正が行われています。 平成28年3月31日までの時限措置として実施されます。 1.有期労働から正規雇用への転換等　30万円（40万円）→　40万円（50万円） 2.有期労働から無期労働への転換等　15万円（20万円）→　変わらず 3.無期労働から正規雇用への転換等　15万円（20万円）→　25万円（30万円） 派遣労働者を直接雇用した場合、1・3については10万円加算があります。 *(　)内は中小企業の場合 人数についても1年度1事業所あたり10人までであった上限が、15人まで**になります。 **無期雇用への転換等は10人まで 事前に計画作成等が必要になりますので、ご注意ください。 正規雇用に転換をしてからでは、この助成金は対象になりません。 転換する手続きや要件を、就業規則または労働協約に明示しなければなりません。 この制度をどのように活用するか。 ただ単に助成金目的だけでは、欲しい人材が確保できるとは思えません。 人材採用が人材育成との仕組みが機能してはじめてこの助成金が 活きてくるものと思います。   人材を上手に採用し、活用したい 中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者の皆様 はしおか社会保険労務士事務所では 採用面接のコンサルティング・企業内研修で 御社の成長をサポートします！ 人材で他社より差をつけたい企業様、詳しくはコチラをご覧ください。 http://www.sr-hashioka.com/consul/