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中小企業のための「人材確保のためにすべきこと」~3 【vol.381】

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広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

先週末に平成29年1月の有効求人倍率が発表となりました。

広島県は1.71倍。2か月連続1.7倍と非常に高い水準です。

先月、岡山県で人材確保のセミナー講師を務めましたが、

中小零細企業では、「人材」確保が大きな課題となっております。

現場で感じるのは、人材を確保できなくて会社が倒産するという

危機的な状態が本当に迫っているということです。

人材が確保できなくてビジネスの機会損失が発生している、

人材確保はできたけれど、採用コストがかかりすぎて収益に

問題が出るなど、生き残りに大きな影響を与えています。

「どうしたらいいの?」

岡山県でも同じ声を聞きました。全国3位、中国地方でも1位。

なかなか人材確保が厳しいようです。

改めて、「橋岡先生、どうしたらいいの?」。

私の第一声は、「3つの発想を変えましょう」。

さて、3つの発想とは??

あなたは、どんな発想を変えますか?

次回まで考えてみてくださいね!

 

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