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広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

また明日から5連休という方もいらっしゃるでしょうね。

当事務所は4日からお休みとなります。

このブログも3日の後は、6日となります。

さて、人材確保のためにすべきことの第10回目です。

ここまでは、人材を確保するための会社のブランディングの

お話でした。

次には、求職者向けの労働条件についてお話ししましょう。

やっと、社会保険労務士らしい話になってきました。

求人票の中身。

どのように御社は書いていますか？

そして、賃金はどのように決めていますか？

例えば、月給18万円～25万円と表記するとしましょう。

大抵の求職者は、18万円をイメージします。

なぜなら、25万円の基準が分からないからです。

会社は、欲しい人材であれば、多めに出したいと

思って賃金の幅を持たせていますが、その欲しい

人物に向けてアピールできなければ、効果はないです。

では、「欲しい人物像」とは？具体的に描けますか？

ご相談いただく企業様のほとんどが、実際には出来ていない。

相場とかを気にして、先に賃金を決めてしまい、求職者が

来てからいくらにしようと考えるから、上記のようになって

しまうのです。

この解決方法は、次回にしましょう！！

 

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