中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

ＧＷ明け、本日から本格的な５月がスタートですね。

私は、昨日から東京です。

東京で企業様との打ち合わせ、研修会社様との打ち合わせ、

出版社との打ち合わせと終日目まぐるしい予定です。

５月１日に３月の有効求人倍率が発表されました。

広島県は、1.70倍。全国８位、中国地方では２位です。

少し前までは、全国で５位の高さでしたが、他の地方でも

有効求人倍率が上昇しているのでしょう。

さて、前回の続きです。

よく「経験者」と求人に表記されています。

どんな「経験」がある方が優遇されるのでしょうか？

その点を明確にしていない企業様が多いです。

自社では、何ができる方は、何等級で、どんな役割を持つのか、

だから賃金は、18万円～25万円の幅である！と説明ができれば、

70点くらいの内容です。その70点にも到達していないまま、

賃金を決めてしまい、後々辻褄が合わなくなって、この人材は

いくらにしようと悩むのです。

先ほどの、何等級でというのは、人事評価制度のお話になりますが、

一度、御社の業務を整理されてはいかがでしょうか？

「これができる人」を探すためには、自社の「仕事しらべ」をしましょう。

あまりこの話をしすぎますと、テーマが人事評価になってしまいますので、

この程度にとどめておきましょう。

賃金の決定は重要ですよ！！

 

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