中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

前回のお話を思い出してください。

http://www.sr-hashioka.com/2619/

「人事評価改善等助成金」のお話をしました。

複合的なかつ上手な活用法をお話ししました。

人事評価制度を導入し、「人事評価改善等助成金」の

要件を満たした場合、最大130万円支給されます。そして、

その人事評価制度を運用する中で、有期契約社員の正社員転換を、

人事評価制度の一定の等級の達し、社内で定める要件を満たした

ときに行ったとしましょう。キャリアアップ助成金57万円

（生産性の要件を満たした場合には72万円）が支給されます。

これが仕組みを作り、人材の育成が出来、助成金の取得が可能と

なる、ベストな事例です。

ただ単発で助成金をもらうのが狙いでなく、主眼は人材の育成。

そのために利用するのが、人事評価制度。

このような会社にとってプラスになり、その上助成金の

対象となる仕組みづくり、当事務所はご提案します。

「生産性の向上」がこれから重要になってきますからね。

ご遠慮なくお問い合わせください。

 

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こちらもご覧ください！！

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