広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(30)【Vol.476】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です。

おはようございます。

盆明け本格的な1週間のスタートですね。

さて、前回の続きですが、第29話は8月7日と

2週間前になりますので、こちらをご覧ください。

ttp://www.sr-hashioka.com/2858/

どの役割を担える人材を採用するのか、人事評価制度の

資格等級制度を設計する際に考えていくことをお話ししました。

それらを明確にすることで、どのレベルの方を自社は

必要とし採用するべきなのか、一目瞭然となるから、

欲しい人材をあぶりだすことができるのです。

漠然と求人を出しているだけでは、人材確保ができる時代では

ありません。

全て「仕組み」づくりが、良い結果、上手な投資効果を生むことが

できるのです。

投資コストを最小限にして、リターンを大きくする、これは経営の

鉄則ですよね。

そして、欲しい人材を明確にし、その人材を確保する、

「やらせてみてとか、採用してみて考える」ような行き当たり

ばったりの人材戦略は、もう辞めにしましょう。

トラブルの原因であったり、組織を疲弊させるものであったり、

結果的には会社にとってプラスにはなりません。

あえて言うなら、痛い目にあって勉強になるぐらいです。

そんな経営に悠長な時間はありません。

今までのやり方を見直しをし、他社より1歩先に進みましょう!!

 

経営者、経営幹部、管理職向けの

人材確保をするための、

「自社の魅力を引き出す研修」3回(1回2時間)18万円(税別)

日本全国各地対応可能です!!

労働条件の見直しコンサルティング 6回(1回2時間)30万円(税別)

研修とセット価格で、48万円(税込)→36万円(税込) 

平成29年7月31日まで

 

「人を育てる!人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください!!

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために!

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます!!

まずはご相談ください!!

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

Amazonで入荷待ちとなりました!!

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

Amazonも発売中!

cover