広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

中小人材派遣会社のための生き残り戦略 4 【Vol.471】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

明日からお盆休みという企業様が多いのではないでしょうか。

そういった関係で、8月は非常に早く感じてしまいますね。

それとともに、許可制への切り替えを行っていかなければ

ならない派遣業界。

もう1年後に迫っています。

帝国データバンクの調べによると、人材派遣業界は

正社員、非正規社員ともに不足している上位にランクイン

しています。

売上が落ちて、一方で広告費が増加していることでしょう。

利益に大きく影響しますよね。

その状態が続くと、決算状況は悪化していきますよね。

問題は、更新時に資産要件が満たされるかどうかです。

この人材確保の厳しい時代を生き残るため、御社は

どのような戦略を考えていきますか?

こちらは一刻の猶予もありませんよ。

 

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