中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

本日は山の日。

今日から夏休みの企業様が多いのではないかと

思います。

さて、前回の続きです。

人事評価改善等助成金のお話をしてきました。

先日、ある企業様からご相談をいただきました。

「ウチはもらえるかな～」

「人事評価制度を構築していく間に、キチンと整備しましょう！」

気にされていたのは、「生産性の向上」と「離職率」。

「生産性の向上」は、一朝一夕でできるものではありません。

事業計画を作り、従業員の能力アップを図り、対象となる期の

３期前と比較して、6％生産性が伸びている場合に要件を

満たします。

毎年、毎月の積み重ねが重要なんですよね。

前々期は良かった、前期は悪かった、今期は良かった、

来期は悪いなどを繰り返している決算書も見受けられますが、

ただ単に良かった、悪かったで済まさずに、原因、要因を

しっかり分析していきましょう。

全ては、「人」です。

生産性の向上を図れている企業様は、助成金の上乗せが

大きいですよ！！

その仕組みを作りたい！と思われれば、当事務所に

ご相談ください！！

 

「人を育てる！人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

こちらもご覧ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

 

他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

 

人材で 会社を強くするためのコンサルティング

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、 資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！