中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

広陵高校は残念ながら準優勝に終わりましたが、

次男は勝利し、本日が準々決勝、準決勝と勝ち進めば

２試合あります。今日が大きなヤマですね。

さて、前回の続きです。

派遣期間についてですが、

派遣社員個人の側からの観点では、

②派遣労働者個人単位の制限期間

同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し

派遣でき る期間は、３年が限度となります。

つまり、前回の例で申しますと、

Ａ社のＢ支店経理課にＣさんを平成29年7月1日に派遣を開始しました。

Ａ社が初めて派遣社員を受け入れる場合は、派遣可能期間は平成32年7月1日と

なります。派遣先事業所単位で考えると、過半数労働組合等の意見聴取を

行えば、3年を超えて受け入れることができます。

一方で、個人の派遣期間の制限では、ＣさんはＢ支店の経理課には、

3年が上限になります。従って、Ｃさんは3年までしかＢ支店の経理課に

派遣できません。引き続きＣさんを派遣したければ、他の部署の業務に

派遣するか、無期雇用にするか、対応をしなければなりません。

ここまでは、Ａ社に派遣会社１社しか契約をしていない場合を

考えましたが、「人材確保に苦慮する」今の時代、１社単独契約という

派遣先企業は少ないと思います。

問題は、複数企業の場合の抵触日ですよね。

これは次回にお話ししましょう。

 

人材派遣会社のための戦略コンサルティング

・人材の確保
・企業ブランディング
・営業担当者育成
・「働き方改革」を知る
・経営会議の参加など

御社の経営をサポートするコンサルティング！

・期間も6か月～12か月（更新可）で選べる
・コンサルティングメニューも応相談！ （御社の課題を中心に解決サポート）
・広島県だけでなく、全国対応可能 （交通費・宿泊費・食費等の負担はお願いします）

派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！

人材派遣会社経営者・経営幹部の良きパートナー！

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/contact/

 

経営者、経営幹部、管理職向けの

人材確保をするための、

「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）18万円（税別）

日本全国各地対応可能です！！

労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別）

研修とセット価格で、48万円（税込）→36万円（税込）　

平成29年7月31日まで

 

出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

 

全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！

www.amazon.co.jp/