広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

「人を育てる」人事評価制度(37)【Vol.487】

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広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

ブログも500回まで残り13回となりました。マジック13。

9月末までには、500回達成できそうですね。

約43か月かかってしまいましたね。

人事評価制度のQ&Aの第8回目。

社長、経営者様から多いご質問です。

Q.8 「人事評価制度を上手く導入し、運用する方法はありますか?」

A.8 一番のポイントは、経営者次第と言えるでしょう。

人事評価制度のプロジェクトが上手くいくかどうかも経営者次第です。

私がいくら声高に叫んだとしても、経営者が我が事として捉えて

いなければ、成功はありません。まずは、ワークも率先して行って

いただき、姿勢を従業員に見せること、これが重要です。

それができない企業様は、どんな鮮度を導入しても運用することは

難しいでしょう。

他人事ではなく、我が社の事なので、任せるのではなく、ご自身も

一緒に行ってください。

それが成功する秘訣です。

 

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