中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

9月も早くも月半ば。今年も残り107日。

さあ、ギアを入れてやるべきことに邁進しましょう！！

私が関わっている、人事評価制度導入サポート企業、

顧問先企業、助成金戦略をともに考えております。

目先の助成金だけでなく、取得し続けられる仕組みに

取り組んでいます。

今では、働き方改革に伴う戦略、生産性向上に繋がる戦略、

この点を重点に、従業員のモチベーションが上がる仕組みを

ともに考えています。

人材の確保に悩む中小企業が多い現状の中、社内の整備は

会社の中から魅力を生み出すものとなります。その一助となるのが

助成金です。ただ単純に取得するのではなく、効果的な

取得を考えるためには、儲かる仕組み、人材の成長、法令遵守など

会社の整備のために活用するのが一番いいのではないでしょうか。

 

「人を育てる！人事評価制度」

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

こちらもご覧ください！！

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他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！

「人財」が確保しにくい時代だからこそ、

優先的にすべきことだと考えます！！

まずはご相談ください！！

 

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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