中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

昨日は、3社コラボのセミナーでした。

「採用・人事評価・人材育成」の3つのパートで構成

されており、私は「人事評価」を担当させて頂きました。

どの企業様も生き残りをかけて、人材の活用を

どうしたら良いか、真剣に聞いて頂いておりました。

人材派遣会社も同じです。

派遣先の企業にどんなことをいかに提案できるか。

助成金を絡めて、お互いのウィン・ウィンの関係を

他社よりも早く構築していくことですね。

今の時代は、ここが重要です。

もし、派遣先の人事担当者が聞く耳を持たなければ、その

会社の人材戦略は、それなりなので、対応の方法も検討すべき

です。

今がチャンスです！他社との違いを際立たせて、収益も向上

させる、この仕掛けを考えてみましょう。

私は、派遣会社で10年、経営に携わってきました。

戦略もサポートすることが可能です！！

 

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・人材の確保
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派遣の現場を知っている社会保険労務士だからこそ、話が分かる！

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