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中小人材派遣会社のための生き残り戦略 18【Vol.540】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

1月はいぬる、2月はにげる、3月はさる、とよく聞きますが、

早くも1月も18日。

1日、1日を大切に頑張りたいと思います。

さて、この中小人材派遣会社のための生き残り

戦略シリーズをご覧いただき、派遣会社の担当者から

お問合わせを頂くケースが増えてきました。

それだけ、派遣会社の生き残りが厳しくなってきている

証拠です。

昨年8月、帝国データバンクが、労働者派遣事業者の

倒産動向調査を発表しております。

2017年上半期の倒産件数は37件と、2年連続前年同期比

増加しております。

今後、ますます「働き方改革」などの労働環境や

有効求人倍率などの更なる上昇など、派遣会社にとって

みれば、企業からの求人依頼は、営業をしなくても

あると思いますが、人材確保は極めて厳しい状況でしょう。

当事務所では、中小零細人材派遣会社のサポートを

行なっております。

今、早く手を打たなければ、と思われている、人材派遣

会社の経営者様、一緒に立て直しを考えていきましょう!

銀行取引が厳しくなってからでは、手遅れですよ。

 

人材派遣会社のための戦略コンサルティング

・人材の確保
・企業ブランディング
・営業担当者育成
・「働き方改革」を知る
・経営会議の参加など

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