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中小企業は「働き方改革」で何をすべきなのか(7)【Vol.568】

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広島 社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

スーツの着こなしが、ぎごちない新入社員を街で

見かけます。新入社員を御社はどのように育てていきますか?

さて、このシリーズも第7回目。

中小企業の経営者から「働き方改革」についての

問い合わせが増えています。

「何をしたらいいの?」「ウチに関係あるの?」

「なんでそんなことをしないといけないの?」

「そもそも働き方改革って何?」

経営者の視点ですと、「働き方改革」よりも

「社内改革」といったところでしょうか。

他社よりも優秀な人材確保、人材定着のために。

中小企業は、そこが目的でしょう。

何もしなければ、当然大手企業に優秀な欲しい人材が

流れてしまいます。そのままですと、負けてしまいますよね。

広島東洋カープのように、自社で徹底的に

育て上げることを行うのであれば、別ですが・・・。

だから、自社に合った、すべきことを考えるのです。

それが御社にとっての「働き方改革」なのです。

 

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