広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

【ミニセミナー】 人材確保のためにすべきこと(68)【Vol.628】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

広島   社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所

所長の橋岡雅典です

おはようございます。

三連休の最終日。皆さんはいかがお過ごしでしょうか?

私は、 今週の業務の準備に追われているので、

今日は出勤しています。

さて、前回広島県の有効求人倍率のお話をしました。

2.14倍は極めて高い倍率です。広島市内のハローワーク

ごとの有効求人倍率は、実はこの倍率よりも高いのです。

ハローワークの活用方法も重要ですよ!!

自社の求人票をしっかり眺めてください。どうですか?

もし自分が仕事を探しているとしたら、その求人内容で

応募しようと思いますか?

応募がないと嘆くよりは、内容の見直し、つまり

労働条件の見直しをすべきです。

勤務時間や変形労働時間制、休日、有給休暇の取得、

育児休業など様々な基本的な制度が御社では、

おざなりになっていませんか?

今の時代は、従業員の方が労働関係の情報は詳しいですからね。

勉強せず知らぬは経営者のみ、ということも有り得ます。

「急がば回れ!人財を採用したければ、自社の社内の整備を

行え!!」

人材確保に関しては、これが最も重要ですよ!!

 

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はしおか社会保険労務士事務所


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