中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、同一労働同一賃金への対応は
広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所へ！！

 

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

コロナウィルス感染もまだまだ止まりませんが、やっと

待ち遠しい、雇用調整助成金の拡充が厚生労働省より正式に

発表なりました。

雇用調整助成金とは？どんな条件がありますか？

会社には、いったい、いくらもらえるの？

取得できるためには、何をしたら良いの？

必要な書類などは？

多くの方からお問い合わせ頂きましたが、皆様が知りたいことを

これからまとめていきます。

①雇用調整助成金とは？

新型コロナウィルス感染症の影響を受け、事業の活動の縮小を

余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は

出向を行い、労働者の雇用維持を図った場合に、休業手当、賃金等の

一部を助成するもの

②取得の条件は？

（１）生産指標・・・1カ月　売上減少5%以上
（２）助成率・・・・中小企業　9/10（解雇があれば8/10）
緊急対応期間中（令和2年6月30日まで）
（３）休業協定書で決定した補償率以上（平均賃金の60%以上）の
休業手当を支給していること

次回は、明日にします

 

【ＺＯＯＭセミナー開催のお知らせ】

4月19日（日）14:00～16:00

コロナに負けるな！飲食店生き残り未来を創る計画会
ＺＯＯＭミーティング

「融資などの資金調達」＆「雇用調整助成金」が
聞け、質問も可能です！！

30名限定です！！

ご興味ある方は、弊所お問い合わせからお知らせください！！