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【人事評価制度】人財を育てるための人事評価制度(7)【Vol.732】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

今週は台風が襲来か!?日本に影響が無ければ

いいですが、進路が心配です。

また、9月16日15:00以降、9月17日は新型コロナワクチン接種

2回目なので、臨時休業にさせて頂きます。

ご迷惑をおかけしますが、ご理解の程、

よろしくお願いします。9月21日より通常営業を行います。

先週は、早速1社様お問い合わせがありました。

ありがとうございます!!

会社の仕組みづくりは重要だと認識されたようです。

1カ月の対応上限になるまで、募集はしております。

早めに申し込みくださいね。

さて、2週間目のブログ(5)で期間についてお話ししました。

本日は、1回当たりの時間についてお話します。

従業員を巻き込んでワークを行ってきますが、1回当たり

概ね1時間30分~2時間程度としております。

人間が集中できるのも2時間程度。頭を使うので、甘い

チョコレートや飲み物でリラックスし、良い意見を出して

頂くように工夫している企業様もありますよ。

この癖をつけると、会議でも意見が言えるようになる、

しかも建設的な意見が出てくる。

人事評価制度を作るだけでなく、従業員を巻き込んで

制度構築をワークで行う効果はあるんですよね。

全て、経営者のあなた次第なのですよ!!

ぜひ、私たちと二人三脚で、制度構築に取り組んでいきましょう!!

 

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

「人財」を育てる!人事評価制度 

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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日本全国各地対応可能です!!

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

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