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【労務管理】人事・総務を強化せよ(1)【Vol.737】

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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

本日からタイトルを変えて、新たにスタートします。

「総務・人事を強化せよ!!」

前回のブログでは、「今年中に強化に着手」と

お話しましたが、コロナ後を見越して、もう早く

対応すべきです。

総務・人事は野球に例えるなら、キャッチャー。

監督・コーチの考えていることを頭に描きながら、

ピッチャーをリードし、試合に勝つ。

扇の要の役割を果たすはずです。

「ウチは社員数が少ないからそんな余裕はない!!」と

おっしゃられると思いますが、大きな間違い。

営業と同じくらいの比重で、総務・人事の人材も

重要なのです。

ここが安定すると、会社の基礎はしっかり固まり、

売上利益は伸びてくることでしょう。

大きく成長した人材派遣会社での経験からお話して

います。そのお話は、次回にいたしましょう。

 

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

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