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【同一労働同一賃金】中小・零細企業は何をすべきなのか(11)【Vol.760】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

ついに760回目のブログです。今年は残り79日。

年内の800回のブログに向けて、情報を発信のために

書き続けていきます。

同一労働同一賃金を考えていく上で、重要なのが現状分析。

職務分析・職務評価ツールを使っての、均衡均等チェック。

そこから賃金制度の見直しに繋がってきます。

今年も、厚生労働省の委託事業、

職務分析・職務評価コンサルティングが始まりました。

私は、平成28年から約5年この事業に関わっており、

約15社程度のコンサルティングを行ってきました。

今年も、無料で実施されます。

私は、今までの立場と違い、コンサルタントの育成

という立場で関わっていきます。

ご興味がある方は、ぜひお知らせください。

職務分析職務評価1

お問い合わせフォームから、お知らせください。

お問い合わせ内容 「社労士業務」にして頂き、

他を入力後、ご要望事項に

「職務分析・職務評価コンサルティング」希望と

お書きください。

こちらから連絡を差し上げます。

同一労働同一賃金を考えることに役立つ内容です!!

 

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

こちらもご覧ください!!

新旧料金をご確認ください!!

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所


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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください!!

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