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【労務管理】人事・総務を強化せよ(5)【Vol.761】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

先週、SDGsのお話をしました。中小企業からの

問合せを頂きました。

当事務所では、SDGsのコンサルティングを行って

いますので、お気軽にお問合せください。

さて、「人事・総務を強化せよ」。第5回目ですが、

反響が大きいようです。

コンサルティングなどで、新規の企業訪問をする際に、

人事・総務のご担当者、そして経営者とお話をすることが

多いですが、二極化してきているようです。

全てが社長がしなければならないような企業は、

売上利益で悩みが多く、どちらかというと、人事・総務が

機能している企業では、このコロナ禍においても

色々な戦略を考え、実行に移している状況です。

今後は、ここが大きな分かれ目になってきます。

生き残りをかけた競争が一段と激しくなってくると

思いますが、他社に差をつけるためには、人事・総務の

強化は避けることが出来ない時代になっているのです。

 

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

 

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