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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

10月も慌ただしかってですね。あっという間に終わろうと

しています。来年からのすべきことを明確にし、

少しづつ準備に取り掛かっています。

今年の事は、今年のうちに、来年のことは、今年に準備を、

追い込みの時期に差し掛かってきました。

会社を変革する、とよく言いますが、会社を変革するには、

何が重要でしょうか？

「制度や仕組みを変える」

このようなご意見も出てきますが、やはり、会社に所属する

従業員の意識を変えることだと思います。

従業員の意識を変えるためには、経営者の意識の改革、

継続した実行力、幹部クラスの意識改革、継続した実行力。

この点ができない限り、会社の変革は難しいでしょうね。

一般の従業員は、上を見ているから。

だからなのです。助成金がもらえるから、この制度を

導入したでは全く意味がありません。

売上利益の伸びる組織、モチベーションの高くなる

組織を作るためには、経営者から意識改革、

行動改革を始めなければならないのですよ。

＜次回につづく＞

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

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