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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

いよいよ11月が始まりました。

今年も残り61日。あと少しで、１年が過ぎますね。

今日から新シリーズが始まります。

「SDGｓ」

「SDGｓ」持続可能な目標で、国連で採択された

2030年にあるべき姿へ向けて、皆で取り組んでいこうと

いうものです。

経営者の皆さんは、耳にされたことがあるのでは

ないかと思います。

今では、学生でも学校で学んでいて、よく知って

います。まだの経営者は、これから早急に学ぶ

必要があろうかと思います。

そして、これから新卒で社会に出てくる若者に、

自社の取り組みなどを説明する必要が出てきます。

だって、大手企業は取り組みを公表されているところ

が多くなってきましたが、中小企業も少しずつ

増えてきています。

他社にさきがけて、取り組みなどをまとめて、

公表されてはいかがでしょうか？

＜次回につづく＞

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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