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新人社会保険労務士の奮闘記(16)【Vol.801】

中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください!
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする!!


中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!

みなさんおはようございます。

新人社会保険労務士の溝口舞です。

今日はコロナの話題を離れてちゃんと

奮闘記書きます 笑

同行に行き始めて、実務の勉強にいっぱい

いっぱいでした。

先生のおかげで様々な業種のお客様と

お仕事でお会いしました。

中でも中小企業での退職金制度は中退共しか

知らなかったのですが、建築関係は

建退共、清酒製造業には清退共という

ものがあるというのは発見でした。

それぞれの手帳に出勤した分一日一枚

証紙を貼ってもらえます。

ご本人が別の建築会社、清酒会社に

転職された場合はそのまま手帳を

持って行って続けて証紙を貼ってもらえます。

驚いたのは、建退共は建築業を辞めて

建築業以外の別の仕事に就いた場合に払い戻せると

いうことです。お疲れ様という慰労の意味が

あるのだろうなと思いました。

お仕事で関わることがあると頭への入り方が

違います。

また、退職金も就業規則のところで

そういったことも載せていきます。

次回は就業規則についてお話致します。

では、きょうもよい一日をお過ごし下さい。

働き方改革コンサルティング!!

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします!!

ぜひ、当事務所にご相談ください!!

「人財」を育てる!人事評価制度 

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします!!

日本全国各地対応可能です!!

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