おはようございます。 7月も中旬！ 学生達は、待ちに待った夏休みが始まろうとしています。 さて、このブログでも人材確保や人材育成の次に アクセスが多いのが「労働者派遣法」。 派遣会社に約10年勤務、現場から経営まで携った 経験を活かして、前回は書きました。 中でも、特定労働者派遣の企業様からのアクセス、お問い合わせが 多かったですね。 第186通常国会が閉幕し、この法案はどうなったの？という 方も多いでしょう。労働者派遣法改正の審議はされず、 審議未了のまま、廃案となりました。 秋の臨時国会に提出される可能性はあります。 集団的自衛権や消費税10％にするかどうか、 これらの動向によっては、まだ不透明です。 いずれにしろ、改正が行われるという前提での 対策を講じるということも考えておかなければなりません。 まして、人材確保においては、派遣会社も苦慮しているのは 同じです。 特定労働者派遣を行われている派遣会社は、施行後猶予はあるものの、 改正対策は早めに手を打つべきでしょう。 そして人材確保においては、自社の魅力をアップさせること、 人材育成に力を入れること、営業担当者の交渉力、営業力を アップさせること、早期に課題を解決しなければ、 激流がすぐそこまで来ています。   人材派遣会社を経営の皆様必見です！ 他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に！ 業務経験者だからこそ、気づきが多い。 そんな人材派遣会社の経営者様を 当事務所はサポートいたします！ 所長プロフィールはコチラ！ http://www.sr-hashioka.com/profile