広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

人材確保は企業にとっての生命線!
今や採用は中小企業にとって非常に難しくなっています!
一方で労務トラブルも増えています。
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人材確保が厳しい今だからこそ、他社に差をつける、 チャンスです!

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対象は、経営者、経営幹部、人事担当者様です!

1.採用における課題を抽出
2.自社の魅力、ブランディング
3.採用したい人物像、採用方法の検討
4.発信方法の検討
5.面接方法の見直し、ロールプレイング
6.社内体制の見直し(書類整備、受入体制の見直し)

(*企業様の内容によっては、上記メニューを変更する場合がございます)

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