おはようございます！ 寒い日々が続いていますね。 今朝も、雪が降っています。 本日も引き続き「人材確保のために何に力を入れる？」 です。 中小企業、零細企業で相談が多いのは、 １．人が集まるだろうか ２．採用しても大丈夫だろうか ３．なかなか続かない 上位3位のうち、 １については、前回のブログを参考にしてください。 ２については、どこまで採用した場合のリスクを予見できるかと いうことです。この方は自社に合わないのではないかなと思う 人材を、集まらないからといってやむなく採用した場合、結果は いかがでしょうか。 結局は、３のなかなか続かないことになるのです。 毎年、毎回同じ繰り返しにならないようにするためには、採用方法の 見直しが重要です。 他社に差をつけるためには！！   人材で会社を成長させたい、他社と差をつけたい 中小企業の 経営者・経営幹部・人事担当者様必見！ はしおか社会保険労務士事務所の 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保のための採用面接コンサルティング 人材定着・育成のための人事制度構築 人材を活用する人材の教育・研修 御社の成長をサポートします！ お問い合わせはコチラから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/