おはようございます。 前回の続きです。 政府がブラック企業対策として、 「ハローワークで新卒求人拒否」する制度 の導入を検討しています。 残業代不払い、最低賃金を下回る給与、休日不足などの 違法行為が対象となる見込みです。 「どうせ、うちは残業代払えないから・・。 まともに払っていたらつぶれる！」や 「社員の段取りが悪い！だから残業になるんだよ！」と 言っている経営者は、今後はよく考えないといけませんよ。 たとえ、是正されたとしても、その後の経過を 見るために半年間は求人を受理しないとのこと。 その間に、新卒の確保のタイミングを逃がしてしまうと 大きなダメーになります。 心当たりがあれば、今からカイゼンの対応策を！ 貴重な人材が確保できなくなりますよ。   社内整備はお早めに！！ 御社のパートナー！はしおか社会保険労務士事務所へ！ 御社の就業規則は大丈夫？ 古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！ 経営者と従業員をつなぐ大事な約束 就業規則の見直しをしませんか！ はしおか社会保険労務士事務所がサポート致します！ 詳しくはコチラからお問い合わせください http://www.sr-hashioka.com/contact/