おはようございます。 三寒四温、温かい日があったと思えば、寒い日も。 今年は、例年に比べて雪の降る日が少なかったように 思います。 花粉のニュースも耳にしますね。 本日も「人材の定着」がテーマです。 前回、前々回を違った角度から考えていきましょう！ 例えば、人材1名を採用するにあたるコストが50万円とします。 給与20万円（他のことは考慮せず）、教育代20万円（1ヶ月のみ）と 仮定しましょう。 1ヶ月で退職すれば、1ヶ月のコストは90万円です。 2ヶ月で退職すれば、2ヶ月のコストは110万円です。（月平均55万円） 3ヶ月で退職すれば、3ヶ月のコストは130万円です。（月平均44万円） 短期の離職がどれだけ企業にとって損失が大きいか一目瞭然です。 これをカイゼンしない企業は、いつまで経っても儲かる事はありません。 人材の採用に追っかけながら、従業員を疲弊させ、退職へと 負のスパイラルに入ってきます。 人材確保競争の激化の時代。このままでは、取り残されてきます。 人材不足で、会社の継続が難しくなる、 そんな時代にもう突入しています。 慌てないためにも、仕組みをしっかり作るべきです。   福祉施設経営者、人事担当者のための 人材で会社を成長させたい、 他社と差をつける コンサルティング  「このブログを読んだ」とおっしゃっていただいた企業様、 メルマガ登録を頂いている企業様には、 ただいま、採用面接コンサルティングを 特別価格 30％引きの　２１万円（消費税別途）で、 ご提供いたします！ 3ヶ月間・月2回、計6回のカリキュラムでサポート！！ 成功する採用には、仕組みがある！！ 平成27年3月31日までお申し込み分までです！ 詳しいお問い合わせはこちらまで http://www.sr-hashioka.com/contact/