おはようございます。 前回の続きです。 短期離職の損失についてお話をしました。 認識はしていても、見ないようにしている企業もあります。 このままでは、無駄なお金が流れたままです。 短期離職には必ずといって良いほど、原因があります。 企業側も労働者側も。 カイゼンできない企業の特徴は、常に労働者側の責任にすることが あげられます。企業にも問題が必ずあります。経営者、人事担当者は、 まず、自社内の問題を考えるべきです。 「辞めた人間が悪い！」と言っているばかりでは、絶対に人は集まり ません。悪い噂ほど、会社の知らない間に広まっています。 収益の使い道をどこに充てるのか、本当に考えなければ、 同じ事の繰り返しです。 体力のある大手企業ならともかく、中小零細企業ではどのくらいまで 持ちますかということになります。 ヒトが集まるためには、経営者の考え方が大きく関わっています。 経営者を見れば、会社の先が見えてきます。 特に、福祉業界は。   福祉施設経営者、人事担当者のための 人材で会社を成長させたい、 他社と差をつける コンサルティング  「このブログを読んだ」とおっしゃっていただいた企業様、 メルマガ登録を頂いている企業様には、 ただいま、採用面接コンサルティングを 特別価格 30％引きの　２１万円（消費税別途）で、 ご提供いたします！ 3ヶ月間・月2回、計6回のカリキュラムでサポート！！ 成功する採用には、仕組みがある！！ 平成27年3月31日までお申し込み分までです！ 詳しいお問い合わせはこちらまで http://www.sr-hashioka.com/contact/