おはようございます。 梅雨空ですね。 ジメジメをふっとばし、元気に過ごしたいものです。 マイナンバーの陰に隠れていますが、平成27年の12月から スタートするのがストレスチェック制度の義務化です。 まだまだ認知度が低いようです。 マイナンバー制度の対応で追われる9月～12月、ちょうど 年末調整など重なってしまいますよね。 つい、マイナンバーを優先しがちです。 しかし、ここは同時に検討してもよいのでは？とも 考えています。なぜなら、職場環境を整える人的な 側面から考えると、マイナンバー対応も共通しています。 だからこそ、社内の見直すいい機会になるのです。 「法が施行されるから」などの側面を見るだけではダメです。 社員を有効活用するためには、職場環境を整える必要が あるのです。   ストレスチェックの義務化については、 セミナー開催を予定しております。 日程が決まり次第、セミナー情報にアップいたします！ 9月上旬を検討しています！！