おはようございます。 関東では大雨が続いているそうですね。 年々、気象現象が激しくなっている感じがいたします。 さて、今日の国会で労働者派遣法が改正が決まるでしょう。 施行は9月30日とのことですが、慌しいですよね。 10月1日のみなし制度が施行されるからでしょうが、無理やり 行うという感は否めません。 かといって、施行がすぐとなると、様々な事を考えなければ なりません。マイナンバー制度も始まります。 中小零細の派遣会社にとってはむしろチャンスかもしれませんね。 人材確保の切り札として、マイナンバーを考えていいと思います。 特定のみで派遣を事業として行っている企業は特にでしょうね。 こちらも戦略を練りながら、早期に一般の許可を取得しなければなりません。 猶予はありますが、あっという間の３年になると思います。 許可ハードルは高い！と考えると、どうするかですよね。 派遣業界10年の経験を活かし、派遣会社向けのコンサルティングを行っております！ 今の顧問社労士が入れば、変更する必要はありません。 手続き等はその顧問の先生にお願いすればいいのです。 「様々な改正を味方に、業績を伸ばすサポートのできる社労士」として、 生き残りをかけた人材派遣会社の強い味方としてサポートしております！！   人材派遣会社を経営の皆様必見です！ 他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に！ 業務経験者だからこそ、気づきが多い。 そんな人材派遣会社の経営者様を 当事務所はサポートいたします！ 所長プロフィールはコチラ！ http://www.sr-hashioka.com/profil