おはようございます。 1890年（明治23）の今日、東京市内と横浜市内の間で 日本初の電話事業が開始した日だとか。 それから、125年、日本ではＩＴを活用した基盤整備が 国をあげて行われようとしています。 5年、10年で大きく社会が変わってくる今日、このマイナンバー 制度も5年経過したらどのようになってくるのでしょうか。 本日は、前回の続きです。規程関係のお話です。 中小規模事業者に該当する場合には、本則よりも 緩和された安全管理の処置があります。規程の策定義務までは ありません。しかし、確実な引継ぎを！という文言はありますよね。 となると、確実な引継ぎを求めているとなると、 人によってやり方が異なっていたらどうでしょうか。 ＡさんからＢさんには、当初決めた方法で引継ぎをしました。 ＢさんからＣさんに引継ぎには時間が足りず、Ｃさんは 独自の対応方法で行いました。 責任者は、引継ぎがきちんと行われたと確認するには どうすべきなのでしょうか？ 取扱規程の策定義務はなくても、規程の策定、 もしくはマニュアルの策定など、書面にしておくことで 確実に引き継ぎをした記録も残す事ができます。 会社のルールをきちんと明確にしましょう！！   規程関係は、今月は残り5社まで対応します。 個別コンサルは、今月は残り4社まで対応します。 マイナンバーコンサルはこちらをご覧ください！ http://sr-hfs.main.jp/book/lp2/ マイナンバー対策 コンサルティング！ お申し込み順に対応させていただきます！ 制度対策コンサルメニュー マイナンバー制度に関する周知、基本方針策定や 管理規程の作成、社員研修等 費用については、お問い合わせください！ マイナンバー対応専門の顧問契約も行っております！ はしおか社会保険労務士事務所 http://www.sr-hashioka.com/contact/   売上げアップ＆企業ブランディングをお考えの企業様へ！ 広島初上陸！元新聞記者の人気セミナー 「メディアの戦略的活用法」 詳しくはこちらからどうぞ！ http://www.h-fs.co.jp/seminar/hfs1/ http://www.h-fs.co.jp    からもセミナー＆イベントをクリックしても 確認することができます。   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！ www.amazon.co.jp/