広島の社会保険労務士 広島の採用面接コンサルタント  成功する採用面接には仕組みがあります

中小の人材派遣会社が生き残る方法~2

中小企業の人財「採用・定着・育成」カイゼンコンサルタント 広島の社会保険労務士 はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 320回目のブログを迎えました。 明日から16日までは、お盆休みとさせていただきます。 お急ぎの方は、事務所に連絡をくださいませ。 電話を受ける事はできますので、何かあればお問い合わせください。 お盆を過ぎると、10日くらいで学校が始まるようです。 人材派遣会社の大きな悩みは、人材の確保をいかに行うかという ことです。先日、人材確保の方法について、 相談にお越しになられました。 当然、業として行っていらっしゃるのですから、人材が確保でき なければ、売上げを確保すること自体、難しくなってくるでしょう。 売上げが確保できずに、会社の財務内容が悪化すると、 許可の更新が出来なくなってしまいます。 やはり、人材派遣会社も仕掛けと仕組みですね。 仕掛けは各企業で考えなければなりませんが、 つくるべき仕組みは、共通しています。 今までどおりに行っていても、状況は好転しません。 「人」が集まる、定着する仕組み、これが重要なのです。   人材派遣会社を経営の皆様必見です! 他社より差をつけ、激動の波を勝ち抜きたい皆様に! 業務経験者だからこそ、気づきが多い。 そんな人材派遣会社の経営者様を 当事務所はサポートいたします! 所長プロフィールはコチラ! http://www.sr-hashioka.com/profil   先着2社様限定、1時間、無料経営相談を行います。 特定派遣のみの企業様もどうぞ!御社を訪問し、様々な相談に対応いたします。 御社のご都合の良い日程を教えてください。 調整し、アドバイスをさせていただきます!! お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/contact/   出版しました! 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください!! 全国の各書店、Amazonも発売中! www.amazon.co.jp/ cover