中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 暑い日々が続きますが、熱中症には注意が必要です。 さて、短期離職や退職者が多い場合のコストについて お話をしてきました。これらをいかに防ぐかにより、 コストの削減に繋がってきます。 「退職をしたい」と申し出があった場合はチャンスです。 自社の課題が浮き彫りとなり、改革ができる可能性が あるからです。 中小零細企業の場合は、ほとんど経営者が人事の担当を されていることでしょう。 期待している人材に「退職の申し出」をされた場合、どう 対応されているでしょうか。 ①すぐに本人と面と向き合って、会社の課題や本人の置かれている 家族環境などをヒアリングし、解決に向けての妥協点を探るべく 話し合いを行っている ②ショックのあまり、感情が表に出てしまい、本人を攻撃してしまう ③本人とは面と向かって話をするが、条件面ですぐに妥協し、従業員の 要求を丸のみしている いかがでしょうか。 色々な経営者様からの相談にのっていますので、これ以外にもパターンが ありますが、多いものをこのように分けました。 一番重要なのは、①にもありますが、自社の課題をあぶりだすことです。 社長一人ではなかなかできませんし、気づかない場合もあります。それは 当たり前のことですが、視点が従業員と違うからです。 だから、他者、それも従業員から聞くことも重要なのです。 【次回に続く】   経営者、経営幹部、管理職向けの 人材確保をするための、 「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）18万円（税別） 日本全国各地対応可能です！！ 労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別） 研修とセット価格で、48万円（税込）→36万円（税込）　 平成29年7月31日まで   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   Ａｍａｚｏｎで入荷待ちとなりました！！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売中！