中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です。 おはようございます。 今までに、人材派遣会社と人材紹介の業務で、面接や カウンセリングを 行った人数は、約2,800人。 その経験を活かし、採用面接コンサルティングを 行っておりますが、中小企業の課題は、非常に多いと 考えております。 ３．面接官が陥る５つのワナ （２）意思決定を見逃すな！ 面接時に、求職者が履歴書を準備してくると思います。 その履歴書には、その人の人生の歴史がたくさん詰まって いるんですよね。 前回までの「見抜く」話ではないですが、本人の考え方の 傾向はそこに出ているはず。 企業への就職、退職。いずれもドラマなのです。 完璧な人財は、まずいないでしょう。 だからこそ、面白くもあり、難しくもあるのです。 話を元に戻ましょう。 面接は７：３で求職者に話をさせることが重要である、と以前 お話ししました。 なぜか。本人の行動に関して、意思決定の過程を知るためです。 それを具体的に引き出すのがコツなのです。 ～次回に続く～   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   経営者、経営幹部、管理職向けの 人材確保をするための、 「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）30万円（税別） 日本全国各地対応可能です！ 労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別） 他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の 広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、