中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 新緑が色濃くなってきましたが、今年も130日過ぎたんですね。 来月は、今年前半が折り返しになります。 「助成金の上手な活用法」 この４月から、助成金が統廃合されたり、名前が変わったり、 一段と条件が厳しくなったけど、会社の仕組みを作る上では、 ぜひ活用したい内容であったり、様々です。 企業からの相談内容も、「助成金が欲しいのだけど」という お問合わせが増えています。 前回も申し上げましたように、ただ単に「助成金を取得したい」 と言っても、簡単ではありません。 なぜなら、様々な労働法制を遵守しなければなりませんし、 仕組みを考えなければなりません。 「資金繰りに」助成金を考えているなら、焼け石に 水となります。会社の収益力をアップするために、 どんな仕組みを導入しますか？ ～次回に続く～   人財育成の仕組みをつくりに助成金を 上手に活用するお手伝い！ 助成金を上手に取得するためのポイントを コンサルティング！   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、 資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！