中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島　社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 ついに599回目。明日で600回到達です。 さて、助成金の上手な活用法は１か月間が空いて しまいましたが、助成金の手続き依頼も増えています。 前回の続きですが、勿体ない事例で多いのが、 変形労働時間制を理解しないで導入し、 割増賃金の対象となっているにも関わらず、 支払っていないケースを目にします。 １か月単位の変形労働時間制と１年単位の変形労働 時間制の違いは分かりますか？ 前者は１か月間で週40時間となるようにシフトを組み、 後者は１年間を通じて平均すると週40時間以内に なるように年間のカレンダーを決める方法です。 例えば、正社員で８時間勤務をする場合を考えてみましょう。 ６月のように1か月が30日の場合、１か月単位の変形労働 時間制導入企業における通常勤務時間の171.4時間が上限に なります。８時間以外に勤務パターンが無いと仮定して、 171.4時間以内になるのは、21日勤務×8時間＝168時間が 通常勤務時間になります。 一方、１年単位の変形労働時間制は、年間で週40時間ですから、 ６月は24日勤務、192時間を定時時間とすることができる のです。 ここをます押さえたい所です。 ～次回に続く～   【セミナー情報】 平成30年7月19日（木）　14:00～17:00 見て！聞いて！体験する！ 「人財に育てる」ための人事評価制度づくり 場所：西区民文化センター　大会議室Ｃ 受講料：6,000円（税込）で、1社最大3名様まで受講することが できます！！ 詳細やお申込みは・・・・ 主催：株式会社フィットサービス　コンサル事業部 http://www.consultant-fs.com   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ 新旧料金をご確認ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売中！