おはようございます。 就業規則も本日が最終です。 よく、「会社を守るための就業規則」という言葉 を耳にします。 「会社を守る」というより、従業員と会社がどいう 約束をするのか、そのための内容をどうするのかを 考えるべきだと思っております。 「会社を守り」たければ、採用方法、面接方法を より重視すべきです。 就業規則は、従業員と会社がルールにのっとて、 円滑に働けるまたは事業運営ができるために必要な ものですよね。 「会社を守ること」だけでなく、従業員と会社の バランスを考えられてはいかがでしょうか！   御社の就業規則は大丈夫？ 古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！ 経営者と従業員をつなぐ大事な約束 就業規則の見直しをしませんか！ はしおか社会保険労務士事務所がサポート致します！ 詳しくはコチラからお問い合わせください http://www.sr-hashioka.com/contact/