おはようございます。 7月最初のブログです！ 51回目のブログ。100回目指して頑張ります！！ 100回到達目標は、9月末～10月初旬です！ パートタイム労働法が改正されました。 施行は、平成26年4月23日から起算して1年以内。 パートタイム労働者を雇い入れている企業においては、 改正内容を理解する必要がありますね。 ポイントは4つ。 １．正社員との差別的取り扱いが禁止されるパートタイム 労働者の範囲が拡大 ２．短時間労働者の待遇の原則 ３．パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による 説明義務 ４．パートタイム労働者からの相談に対応するための事業主 による体制整備の義務 まず、１に関しては、今まで （１）職務内容が正社員と同一 （２）人材活用のしくみ（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一 （３）無期労働契約を締結しているパータイム労働者 とされてきましたが、（１）（２）に該当すれば、有期労働契約を 締結しているパートタイム労働者も正社員との差別的取扱いが禁止 されます。 ２．短時間労働者の待遇の原則は新設されました。 事業主が雇用するパートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる 場合は、その待遇の相違は、職務の内容、人材活用のしくみ、その他の 事情を考慮して、不合理のものではあってはならないとするものです。 次回に続く   はしおか社会保険労務士事務所では、 様々な法改正に伴う 就業規則の新規作成・見直し、人事精度の構築・見直し 退職金制度の構築・見直しを サポートしております。 人材という経営資源を有効に活用するため、 中小企業の経営者、経営幹部、人事担当者様をサポートして おります！ お問い合わせはコチラから http://www.sr-hashioka.com/contact/