おはようございます。 今日からいよいよ10月ですね。 マイナンバー法施行まで残り4日となりました。 最近、企業の重い腰がやっと上がってきたように思います。 マイナンバー制度開始まであとわずか～シリーズの10の回答 できましたか？ 先日、これをご覧頂いている企業様から、ちょっと分からなかった のですが、どうしたらいいのか？と質問がありました。 この質問は、本に書いていないですからね。 本に書いていないからといって、分からないでは済まないですよね。 応用問題です。問題点とマイナンバーに関する事務がどこに あるのかを考えておく必要があります。 この例では、問題点とすると、本人に渡した書類が未回収、 無断で来なくなり退職かどうか意思表示がない、という点です。 マイナンバーは、入社したので、扶養控除申告書、雇用保険取得、 この辺りが関係してきますよね。 今のところ、番号が無いからといって税務署やハローワークが 受理しないということはないようです。 しかし、雇用保険、社会保険の手続きも出来ずに担当者は困って います。このような状況を防ぐためにも、何をしないといけないのかと いうことです。日常の業務の延長線上で発生するリスクを 軽減していくことを考えるのが、このマイナンバー対策と 私は考えています。   マイナンバー対策 コンサルティング！ お申し込み順に対応させていただきます！ 制度対策コンサルメニュー マイナンバー制度に関する周知、基本方針策定や 管理規程の作成、社員研修等 費用については、お問い合わせください！ マイナンバー対応専門の顧問契約も行っております！ はしおか社会保険労務士事務所 http://www.sr-hashioka.com/contact/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！   Ａｍａｚｏｎも発売中！ www.amazon.co.jp/