おはようございます。 今日から7月1日ですね。 本日より新シリーズがスタートいたします。 今年に入り、様々な労務管理上変更がありました。 それらを解説しつつ、中小企業は何を行っていけば いいのか、参考にしつつ、私のコンサルを受けてみたい という方はぜひ、ご連絡をくださいね。 第１回目の本日は、 「ハローワークの新卒求人拒否について」です。 平成28年3月1日、労働関係法令違反がある事業所の新卒求人は 受け付けないこととなりました。 新卒者の求人を受け付けないとなると、若年層の雇用機会が 減少してしまうという、企業にとって見ればマイナスです。 不受理となる対象 １．労働基準法と最低賃金法に関する規定 ２．男女雇用機会均等法と育児介護休業法に関する規定 求人不受理の対象となる規定 １．過重労働の制限などに対する規定 ２．性別や仕事と育児などの両立などに関する規定 ３．その他、青少年に固有の事情を背景とする課題に関する規定 6ヶ月～12ヶ月の期間、法違反が是正されるまでの期間が 受理しません。 新卒求人不受理は、人材確保に影響を与えるだけでなく、 会社の信用力も問われてくるところです。 まずすべきことの第１点、自社の問題点や課題を点検をしてください。 何から優先的に解決していくか、見えてきますよ！！   人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！ はしおか社会保険労務士事務所の 人材で 会社を強くするためのコンサルティング お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   平成28年7月13日・26日にセミナー開催！ 株式会社プローバホールディングス 人財開発事業様とコラボセミナー 「育成研修＆人事・評価制度の活用」で『人財』を育てる！ 西区民文化センターにて 日程は、ご都合のよい日をお選びください！！ 詳しくは、ＨＰトップのバナー、セミナー情報を ご覧ください！   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！