中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 人事評価制度新規導入もしくは見直しの助成金が4月1日～始まりました。 内容は、職場定着支援助成金によく似ていますが、違う点は、 生産性の要件が導入されたことです。 この生産性の要件については、4月29日のブログに譲るとして、 今、この人事評価制度が非常に注目されているのです。 前回、「人を選別するのではない」とお話ししましたが、 お問い合わせいただいた企業様から、こんな質問をいただきました。 「人事評価自体が、人を選別していないですか？だって、Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ って区分するではないですか。だから結局は選別していることに なりませんか？」 おっしゃられることは、当然のことです。 しかし、自社の中で、できない人に「あなたはできない、ダメな人だ！」と レッテルを貼るだけで、何が残るでしょうか。 できないからこそ、何をさせたらいいのでしょうか？ また、中間のＢ評価が多くなっていませんか？本当にＢ評価なのでしょうか？ 前回もお話ししましたが、「人を選別する」のではなく、 会社が求める望ましい社員像に近づいていただく、そのための ステップとして人事評価を活用しながら「人を育てていく」のです。 普通の人を多く作ったり、ダメな人とレッテルを貼ったりする ことではありません。 人事評価制度は、成長へのステップを見せること、 売上・利益・効率化につながる行動を評価するものです。 いきなり成果は出ません。成果につながる行動を評価するのです。 成果につながる行動をしなければ、成果は出ません。 会社は、抽象的な表現より具体的な表現で、そこにつなげて いくのです。   【お知らせ】　　今がチャンス！４・５月ご契約、初回ご入金いただいた企業様に！ ４月末までご契約、初回ご入金をいただいた企業様は、通常基本料金より、15％割引いたします。 ５月中でのご契約、初回ご入金をいただいた企業様は、通常基本料金より、10％割引いたします。 ６月以降は通常料金とさせていただきます。 ７月以降、値上げを予定しております。 お早めにどうぞ。 料金等はこちらをご覧ください。 http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   人材育成やコミュニケーションで人材活用をより良くしたい！ 企業の経営者・経営幹部・管理職の皆様にオススメのセミナー！ ジーコ元サッカー日本代表監督の通訳だから知っている！ ジーコ流「人心掌握術とコミュニケーション術」 ～メンタル強化と長所を伸ばす選手育成法から人財戦略を学ぶ～ 平成29年5月16日（火）18:00開場　18:30～ 合人社ウェンディひと・まちプラザ　研修室 詳しくは、こちらから http://www.consultant-fs.com   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 詳しくはこちらもご覧ください！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/ ‎ 他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！ 人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！