中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 猛暑ですね。 先日訪れた熊本は、今日の気温予想が38度。 カゼを引いたときに38度になることはありますが、 体温以上。昔は、こんなに暑くなかったよなと思う この頃です。 さて、本日から当事務所で行っています、人事評価制度に ついて、今まで蓄積したＱ＆Ａお届けします。 Ｑ１．人事評価制度を導入の際の従業員の給与は変わるのか？ この点に関しては、結論から申し上げますと、変更はしません。 その理由は、下記のとおりです。 １．人事評価制度をこれから運用していく段階であること ２．業務内容と給与面で差があるにしても、既にそのような給与を 支給していること ３．人事評価制度の運用開始時において、給与が下がった従業員の モチベーションを下げてしまうことになる などを考えますと、人事評価制度導入時においては、給与を下げる変更は 得策ではありません。 ベースとなる考え方は、「人を選別する」ことではなく、つまり 「ダメ」な人材とレッテルを貼るのではなく、「人を育てる」ことを 中心にしております。 また、「誰でもＳ評価が取れる行動評価」をすることが当事務所の 特徴ですので、人事評価制度導入後に人事評価を行い、昇給などの 処遇に差をつけることは、当然のことですが、導入時点においては、 現在の給与をそのまま引き継ぎます。   【お知らせ】　　 7月1日から価格改定をしております。 料金等はこちらをご覧ください。 http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ 日本全国各地対応可能です！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   経営者、経営幹部、管理職向けの 人材確保をするための、 「自社の魅力を引き出す研修」3回（1回2時間）18万円（税別） 日本全国各地対応可能です！！ 労働条件の見直しコンサルティング　6回（1回2時間）30万円（税別） 研修とセット価格で、48万円（税込）→36万円（税込）　 平成29年7月31日まで   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ Ａｍａｚｏｎも発売中！