中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！ 人材を活用の仕組みを作り、売上・利益アップにつなげるサポートをする！！ 広島の社会保険労務士　はしおか社会保険労務士事務所 所長の橋岡雅典です おはようございます。 本日は山の日。 今日から夏休みの企業様が多いのではないかと 思います。 さて、前回の続きです。 人事評価改善等助成金のお話をしてきました。 先日、ある企業様からご相談をいただきました。 「ウチはもらえるかな～」 「人事評価制度を構築していく間に、キチンと整備しましょう！」 気にされていたのは、「生産性の向上」と「離職率」。 「生産性の向上」は、一朝一夕でできるものではありません。 事業計画を作り、従業員の能力アップを図り、対象となる期の ３期前と比較して、6％生産性が伸びている場合に要件を 満たします。 毎年、毎月の積み重ねが重要なんですよね。 前々期は良かった、前期は悪かった、今期は良かった、 来期は悪いなどを繰り返している決算書も見受けられますが、 ただ単に良かった、悪かったで済まさずに、原因、要因を しっかり分析していきましょう。 全ては、「人」です。 生産性の向上を図れている企業様は、助成金の上乗せが 大きいですよ！！ その仕組みを作りたい！と思われれば、当事務所に ご相談ください！！   「人を育てる！人事評価制度」 人事制度の構築はお任せください！！ 「人財」を活かすための制度設計、評価基準を サポートします！！ こちらもご覧ください！！ http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/   他社と差別化を図り、人材確保のために、定着のために！ 「人財」が確保しにくい時代だからこそ、 優先的にすべきことだと考えます！！ まずはご相談ください！！   人材で 会社を強くするためのコンサルティング 人材確保コンサルティング・ 採用面接コンサルティングなら 人財に強い、 資金調達にも強い 元銀行員の広島の社会保険労務士事務所 はしおか社会保険労務士事務所 お問い合わせはこちらから http://www.sr-hashioka.com/consul_order/   出版しました！ 管理職の方、これから管理職になる見込みの方、 部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、 ぜひ、一読ください！！ 全国の各書店、Ａｍａｚｏｎも発売中！